来春卒業予定大学生の内定率73.4％。安心の裏で進む「準備不足」と「ミスマッチ」を解きほぐす物語とデータ

分析：統計とトレンドが示す方向性

内定率の高さが隠す“多様化する採用市場”

NHKは「来春卒業予定の大学生の就職内定率が10月時点で73.4％」と報じました。数字は高水準ですが、市況の均一化を意味しません。採用は職種別・通年化が進み、デジタル、教育テック、ヘルスケア、グリーン関連などで求人の質が多様化。相対的に、学習履歴の提示力と職務適合の説明力が差を生むフェーズに入っています。

「証拠の時代」に変わる採用基準：未経験でも“成果の説明”が必須へ

総合職一括から、職種別・ポテンシャル×実績ハイブリッドへ。企業は「未経験歓迎」でも、学習と成果の関連を見ます。学生は「どの課題で、どのツールを使い、どの指標を改善したか」をポートフォリオで示す。これは専門職だけでなく、営業・人事・広報にも当てはまる“証拠の時代”です。

制度は作るだけでは機能しない：“運用データ”が働き方の価値を決める

リモート・副業・フレックスは、利用率と成果のデータで運用されるべき段階に。制度の存在を告知するだけではなく、「誰がどんな目的で使い、どの成果指標にどう影響したか」を見える化する。教育・人材業界は、そのダッシュボードを提供し、企業の現場運用を後押しできます。

SDGsは理念ではなく“事業の成果”とつながる時代へ

SDGsは理念ではなく、業務プロセスの改善、顧客体験の向上、コスト削減と同時に成立するテーマです。学生がSDGsに取り組むなら、課題と事業の接点を設計し、成果を測る。企業は、環境・社会・ガバナンス指標を業績と結び、若手の挑戦領域として開放する。すると採用力も育成力も同時に高まります。

レベル	行動	目安時間	成果指標	推奨ツール
Lv1	経験の棚卸し・数値化	2時間	3つのKPI化（%/件/時間）	Googleスプレッドシート
Lv2	短期実践×ポートフォリオ化	15〜20時間	実務事例1件＋推薦1通	Notion/Canva/GitHub
Lv3	職種別応募×データ面接	10時間	STAR法＋成果URL提示	STARテンプレ/動画録画

Lv1→Lv2→Lv3。段階を刻めば、行動は“できる化”される。