働き方改革後の“見えない疲弊”を変える方法｜安全・健康・成長を実現する人材育成戦略

結語：希望を紡ぐ働き方へ

改革は進んだ。けれど、私たちの心は、まだ追いつけていない。過労死は減り切らず、メンタル不調は増える。これは誰か一人の責任ではなく、設計の課題だ。だからこそ、教育・人材育成の出番が来た。学習は、制度と行動の隙間に橋を架ける。あなたが今日配れるのは、完璧な制度ではない。動き出すための小さな台本だ。境界線を言葉にし、会議を整え、仕事を再設計する。変われる。できる。今ここから、希望は日常に紡ぎ直せる。

付録：参考・出典

• 過労死等、働き方改革後も減らず「うつ病」など増加　過労死白書が分析（一次情報） https://smbiz.asahi.com/article/16132038
• 心理的安全性とチームパフォーマンスに関する研究（各種レビュー）
• ジョブクラフティングとウェルビーイングに関する実証研究
• 管理職のフィードバック技法（観察・感情・ニーズ・リクエスト）に関する実践ガイド

（文・白石 亜美）

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