人手不足に悩む中小企業必見｜学び直しと育成で克服！90日で実践できる成長とキャリア戦略

2025.11.28

提言：あなたができる次の一歩

個人と組織が90日で試せる3つの実践施策

ここからは「今日からできる」を具体化します。個人と企業、それぞれの90日プランを提示します。大切なのは、完璧さより速度。小さく始め、毎週検証し、3サイクル回すことです。

個人向けプラン

レベル	目的	行動	目安期間	指標（KPI）
Lv1	スキルの基本獲得	毎日30分のマイクロ学習／1週間で業務に1回試す／上司に成果を10分報告	1〜3週間	学び→実務接続回数×3／小さな成果1件
Lv2	再現性の構築	週1で手順化し共有／社内Wikiに手順公開／同僚1人に教える	4〜6週間	手順書1件／同僚の再現成功1件
Lv3	価値の拡張	関連タスクへ横展開／生成AIで省力化／副業的タスクで社外価値も検証	7〜12週間	工数削減△10％／横展開2部門／外部評価1件

企業向けプラン

1. 採用要件の再設計
「出来ること」より「学べること」。入社後90日のマイルストーンを求人票に明記し、ケース課題は「学び方」を評価。
2. マイクロ学習×現場課題
研修は30分×6回を基本に、各回で「明日の業務で試す」課題を付与し、翌週2分の報告で定着を確認。
3. 評価の見直し
成果評価に「学習の事業貢献」を明記し、時間に縛られない働き方（在宅・分割勤務・時短・副業）を前提にする。ここにD&Iと女性活躍の実装が乗ります。

評価はメッセージ。何を上げるかで、組織の学びが決まる。
人事設計の核心

中小企業でも実践できる「育てながら採る」協働モデルの具体例

– 共同カリキュラム：企業の現場課題（例：教材ABテスト）を授業内演習に落とし込み、教員と企業L&Dが月1でレビュー。
– マイクロ資格：6週間で完結する職務単位のマイクロクレデンシャルを共同発行。
– 逆インターン：企業の中堅社員が週1コーチとして学校に入り、学生のスキル可視化を支援。結果を採用に接続する。