令和8年度の両立支援等助成金が拡充されます　育児と仕事の両立を支える企業支援がさらに強化

家族と仕事の両立は、制度の厚みだけでは測れない。令和8年度の助成金拡充は、教育・人材育成の現場に何をもたらすか。多数派の安心感と少数者の声を併置し、変化の幅を具体に測る。

• 両立支援等助成金とは？
• なにがどう変わるの？
• 導入：拡充の風が吹く教室と職場で
• 事実関係の整理（一次情報から）
• 現場の声と見えない圧力
• 核心：構造的ボトルネックの可視化
• 解決案として提言：短期・中期・長期の実装ロードマップ
• 総括
• まとめ：終章
• 付録：用語解説／参考・出典／謝辞

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両立支援等助成金とは？

☆厚生労働省が実施する制度で、企業が育児・介護と仕事の両立をしやすい職場づくりに取り組んだ場合に支給される助成金です。

✔ 主な目的

・従業員が 育児 や 介護 を理由に離職せず働き続けられるようにする

・中小企業の 働き方改革 や 人材確保 を後押しする

・制度導入や職場環境の改善の“きっかけ”をつくる

✔ どんな取り組みが対象？

・産休・育休を取りやすくする制度づくり

・育休復帰支援の計画・実行

・短時間勤務制度や柔軟な働き方の導入

・介護離職を防ぐための相談体制や制度整備

・男性育休の取得促進（育児休業取得時の助成）

✔ 誰がもらえる？

対象となる取り組みを行った 企業（法人・個人事業主） が申請することで支給されます。