令和8年度の両立支援等助成金が拡充されます　育児と仕事の両立を支える企業支援がさらに強化

導入：拡充の風が吹く教室と職場で

両立支援等助成金の拡充が意味すること（令和8年度）

令和8年度、両立支援等助成金が拡充されます。育児・介護・不妊治療と仕事の両立を支えるための制度が、より使いやすく広がる方向です。

✔ なぜ大事なのか

・育児・介護・学びが重なる時期の離職を防ぐための支援

・代替要員の確保や時間のやりくりなど、現場の負担を軽減

・男性育休を含む ケア責任の分担を後押し

✔ 主な拡充ポイント（想定・傾向）

・支給上限の引上げ

・対象となる取り組みの拡大（育休取得支援、介護との両立、不妊治療配慮など）

・手続きの簡素化

・男性育休取得へのインセンティブ強化

・教育機関・研修会社などに効く

・代替要員確保の支援

・短時間・スポット的な休暇取得の柔軟化

✔ 現場にどう効く？

・授業や研修のスケジュールを崩さずに人を休ませやすくなる

・「誰かが休むと回らない」という構造を改善

・離職を防ぎ、人材育成を途切れさせない

✔ 目指す姿

・助成金は「押す力」。
現場の理解や調整力という「戻る力」と合わさることで、
働きやすさと学びの継続が両立する組織が生まれる。