育児と仕事を失わずに守る子育てDX──福祉・教育系中小企業の「離職を防ぐ経営術」

ニュース要約：育児とキャリアを両立する新施策

育児とキャリア形成の両立支援を目的とした新たな子育て支援施策が発表されました。連絡・記録・相談・学びの導線をひとつに束ね、保護者と支援者の双方の負担を軽減する仕組みが特徴です。現場のデータを活かし、個別支援やキャリア相談へとつなぐ導入プログラムが用意され、企業の福利厚生と人材定着の文脈でも活用が想定されています。出典：育児とキャリア形成の両立支援に向けた新たな子育て支援施策を導入（PR TIMES）

同じ企業グループでは、男性社員の育児参加や多様性尊重に関する取り組みも継続しており、「パパエプロン」など男性育休促進の施策も紹介されています。「子育てを理由に人材を失わない」企業文化をどうつくるかは、中小企業にとっても重要なヒントになります。

本記事では、このニュースをきっかけに、福祉・介護、医療・クリニック、教育・人材育成、行政・自治体の中小企業や法人の社長が、子育てDX・保育DXを「経営の言葉」に翻訳し、離職防止と採用力強化につなげる視点を整理します。

「連絡・記録・相談を一体化し、両立の不安を減らす」

出典：PR TIMES