AI就活でESが機能不全。中小企業の採用損失を止める設計

現場の視点：社長が「見抜ける採用」へ戻す方法

たとえば町工場の採用では、ESよりも「安全に手順を守れるか」、「報連相ができるか」が重要です。そこで有効なのが軽い仕事サンプルと短いチーム課題です。紙ではなく行動で見ると、現場で伸びる人が浮かびます。

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• 【内部リンク】若手が辞める会社の共通点と、離職を防ぐ3つの仕組み
• 【内部リンク】構造化面接の作り方：質問例と評価ルーブリック
• 【内部リンク】中小企業の採用コストを下げる「仕事サンプル」入門

また、学生側の生成AI利用実態を把握すると、社長の打ち手が具体化します（外部リンク：マイナビ：生成AIがもたらす就職活動の変化）。