AI就活でESが機能不全。中小企業の採用損失を止める設計

Q&A：AI文章の扱い・公平性・面接のバラつき

Q. AIが書いたESを見抜くべきですか？

A. 見抜くことを目的にしないほうが、採用は強くなります。「生成AIの利用可否」と「利用した場合の開示」を募集要項に明記し、面接で結論より過程（草稿・調査・改善点）を説明してもらう設計が有効です。

Q. 中小企業で面接官のバラつきを抑えるには？

A. 評価項目を3〜5に絞り、ルーブリック（1〜4段階）で採点してください。厚労省の「公正な採用選考の基本」も併せて確認し、職務に関係のない質問を避けます（外部リンク：厚労省：公正な採用選考の基本）。

Q. 公平性と多様性は両立できますか？

A. 両立できます。ポイントは「同じ方法で測る」ではなく「同じ能力を等価に測る」ことです。合理的配慮の手順を事前に開示し、評価は根拠のある観察で行います。