放置すると年数千万円が消える：製造業の「女性の健康」対策を人的資本の損失回避に変える方法

解説・執筆：石垣 隆（経済政策アナリスト / 元経済紙論説委員）

• 統計の要点：月経・更年期などの症状は、欠勤だけでなくプレゼンティーイズム（出勤しているが生産性が低い状態）として損失化しやすいです。
• 構造課題：製造現場はタクト・配置・環境制約が強く、「個別配慮」だけではスケールしにくいです。
• 提言：健康配慮は福利厚生ではなく、欠勤・離職・採用難を減らす「経営のリスク管理」に組み込みます。

NHKの報道が示した国の指針により、女性の健康課題は「配慮」から「経営のリスク管理」へ重心が移っています。製造業はライン都合を優先しやすく、放置コストは累積しがちです。結論は明快です。生理・不妊治療・更年期をめぐる制度設計を、生産計画と人員配置の「設計変数」に統合してください。損失回避の視点で、欠勤・離職・採用難の三重損を最小化したほうが、費用対効果は高くなります。

関連：人的資本の可視化やKPI設計の考え方は、社内の「見える化」施策とも相性が良いです（人的資本の見える化で生産性を上げる考え方）。

目次

• 数字で読み解くニュースの全貌
• 現状分析：制度と構造のギャップを特定する
  • 「女性の健康課題」とは？ 経済的定義
  • データが示す「不都合な真実」
• 現場・市場の視点：製造業における経済的インパクト
• 【Q&A】制度と課題の深層
• 解決策の提示：制度設計と現場の打ち手（90日/12カ月）
• 総括：持続可能なシステムへの提言

数字で読み解くニュースの全貌

NHKの報道が示す「女性の健康課題に関する国の指針」は、企業に対して、月経痛やPMS、不妊治療、妊娠・出産、更年期など、ライフステージで起こり得る健康課題を就業設計の前提条件として扱うことを求める流れです。従来は福利厚生として「任意」になりやすかった一方、人的資本の観点から説明責任を伴う管理項目へ移行しつつあります。

製造業では、交代制、温熱・騒音、化学物質、立ち仕事、タクトタイムなどの制約が、症状のある従業員に負担を転嫁しやすい構造を持ちます。対応しない場合の損失は、欠勤だけではなく、プレゼンティーイズムや離職、採用難による機会損失として積み上がります。

外部リンク（一次・公的情報）：制度の全体像は厚生労働省の情報も合わせて確認してください（外部リンク：厚生労働省）。