放置すると年数千万円が消える：製造業の「女性の健康」対策を人的資本の損失回避に変える方法

現場・市場の視点：製造業における経済的インパクト

製造業特有の制約は主に3つです。第一にタクト制約で、個人の短時間のパフォーマンス低下がライン全体のスループットに波及します。第二に環境制約で、温熱・騒音・化学物質などが症状悪化の引き金になりやすいです。第三に配置制約で、資格・安全教育が柔軟ローテーションを阻みます。したがって、同じ症状でもオフィスより損失が大きく出やすいです。

ここでは、500人規模の工場を想定して、放置コストを「ざっくり把握」するための枠組みを示します。重要なのは精密さより、意思決定に必要なオーダー感です。社内の実データ（欠勤、品質、残業、離職、採用）に置き換えて、必ず自社版の試算を作ってください。

内部リンク（採用・離職対策の文脈）：若手離職や採用難とセットで読むと理解が早いです（応募ゼロが起きる会社の共通点と改善策）。

外部リンク（統計・公的）：就業構造や労働市場の基礎データは総務省統計も参照してください（外部リンク：総務省統計局）。