静かな退職のサインは？

発言減少、越境協力の拒否、改善提案ゼロ、タスク完了がギリギリ——これが3〜4週続けばサイン。対処は15分1on1→役割期待の再定義→小さな成功体験の設計。事実・行動・影響で対話する。

賃金を下げずにどう対応する？

賃金は“約束”であり短期調整は困難。現実解は、役割定義の明確化、四半期の対話（1on1/OKRライト）、可変報酬5〜15％の設計、再配置と育成で整合させる。90日で最小実装を目指す。

「静かな退職」は“静かなSOS”——賃金は下げられない。仕事を再設計せよ【中小企業のための90日アクション】

2026.01.25

結び：自分で選ぶ未来

中小企業は、変化の最前線です。人手不足、物価上昇、取引先の要望。どれも待ってはくれません。でも大丈夫。大がかりな制度変更がなくても、役割定義×1on1×可変報酬ライトで、静かな退職は鎮静できます。今日できる一歩は、期待の一枚紙を作ること。明日の一歩は、15分の対話を始めること。来週の一歩は、3つの目標を決めること。

賃金を下げられないのは弱さではありません。社会の約束を守る強さです。ならば、設計と対話で勝ちましょう。あなたの会社の未来は、今日この瞬間の「一歩」で変わります。