未対応35％の今が「採用勝ち」になる。福祉・介護の柔軟勤務を90日で回す社長の実装ガイド

実践アクション：90日で「見える運用」を作ります

ここからは、「Lv.1 → Lv.2 → Lv.3」で段階的に前へ進める実務ガイドです。目安は30日・60日・90日です。役割別（経営・人事／現場リーダー／個人）に分けて整理します。

経営・人事向け：90日で“見える運用”を作ります

• Lv.1（Day 1-30）：現状を見える化します
  • 未対応リスクの洗い出し（自社診断）をします。
  • 欠員の発生源（曜日・時間帯・職種）を分析します。
  • 「申請 → 承認 → 代替 → 評価」を1枚絵にします。
• Lv.2（Day 31-60）：小さく試します
  • 2部署で時間単位休暇とマイクロシフトを試行します。
  • 代替要員バンクを仮運用（社内・近隣連携）します。
  • 承認SLA（例：申請から24時間以内）を設定します。
• Lv.3（Day 61-90）：標準化して採用に反映します
  • 運用手順書を現場向けに2ページで標準化します。
  • 採用サイト・求人票に「運用中の柔軟措置」を明記します。
  • 月次でKPI（欠員埋まり率・残業・離職）を公開します。

現場リーダー向け：明日のシフトから始めます

• Lv.1：業務の切り出しリストを10個作ります。
• Lv.2：混雑帯に2時間戦力を差し込む仮シフトを試します。
• Lv.3：ペア夜勤と申し送りの定型化で事故ゼロを継続します。

個人（育児・介護当事者）向け：言い出す勇気を「設計」で支えます

• Lv.1：家庭の「急変カレンダー」を作り、上司と共有します。
• Lv.2：時間単位取得の対象業務（記録・連絡など）を提案します。
• Lv.3：3週間ごとに運用レビューを行い、改善案を持ち込みます。

キラーフレーズ：「“制度を作る”より、“回せる仕組みを作る”ことが先です。」

内部リンク（チェック）：制度整備の抜け漏れを減らすなら、監査の観点が役に立ちます。人事の法対応チェックリスト（中小企業向け）