「つながらない権利」ついに明文化へ——13連勤禁止の時代に、休息をKPI化せよ

中小企業の“通知設計”：離職の地雷を外す

中小企業では「みんながんばっているから」「取引先が…」が合言葉になり、休日への“気遣い通知”が常態化し、静かに離職の芽を育てます。コストをかけずにできるのは次の3点です。

• 1. 当番用の共用スマホを1台用意（個人端末を守る）
• 2. 紙1枚の緊急プロトコルを掲示（誰でも見える）
• 3. 社内チャットの「送信予約」を標準（文化を仕組みに）

これだけで、「静かな休日」は戻ります。離職の最大要因は、「境界線の喪失」なのです。

---

法対応の実務チェックリスト（草案段階のポイントを踏まえて）

最終的な条文は今後確定していきますが、方向性は明らかです。法務と人事で、以下を準備しましょう。

• 就業規則：勤務外連絡の任意化、不利益取扱い禁止の明記
• 勤怠：13連勤の自動検知、警告、強制休息フロー
• 契約：顧客とのSLAに対応時間と緊急定義を記載
• 広報・採用：労働実態の開示（残業・有給・連休・アラート数）
• IT：MDM/通知プロファイル、送信予約の標準化、当番端末

付録：比較・推移・リスト

テーマ	旧来	改正の方向性	実務対応	計測指標
連絡文化	常時即応	勤務外は応答任意	緊急タグと当番制	勤務外通知数/応答率
連続勤務	事実上の長期連勤可	13日超で禁止	10連勤アラート	連勤ゼロ率
評価	気合・残業評価	成果×回復評価	休息KPI導入	連休取得率/引継評価
採用・定着	福利厚生中心	休息設計で訴求	開示とブランディング	内定承諾率/1年定着率
顧客対応	暗黙の無制限対応	SLAに明文化	契約条項の標準化	SLA遵守率

このテーブルをそのまま、部門の「働き方ダッシュボード」に貼り付けて運用しましょう。

---

結び：自分で選ぶ未来

「まじめな人ほど損をする」。この不条理を終わらせるのが、今回の転換です。自律にルールという安全装置を。休息にKPIという後押しを。“誰かの善意”ではなく“みんなの合意”で職場を動かしましょう。

スマホの静音ボタンは小さい。でも、それを押すあなたの意思は大きい。今日の小さな決断が、明日の大きな自由をつくります。背伸びしすぎず、でも一歩ずつ——一緒に進みましょう。

参考・出典：対象ニュース・関連資料

その他中小企業の経営と経済記事はこちら（URL:https://news-everyday.net/category/politics-economy/economy/）

注意：本記事は一般的な情報提供であり、法的助言ではありません。最終判断は公式情報・専門家にご相談ください。

（文・白石 亜美）