「親を支えた職場」だけが人材を守る——NICUの絆づくりが示す“辞めない現場”の作り方

2026.01.08

解説・執筆：笠原藍（癒し系心理ケア解説者 / 元保育士）

事実：NICUでの絆づくり支援は、親子の心を整える助けになります。
背景：早産や医療化により、親の不安と孤立が長引きやすい状況があります。
笠原の視点：親を支える設計は、福祉・介護の現場で人材定着を支える経営の土台になります。

夜明け前、病院の廊下はまだ静かで、窓の向こうは淡い青です。保育器の明かりは、月のようにやさしく息をしているようでした。赤ちゃんの小さな胸が上下するたび、親の胸も同じリズムで上下します。会いたくて、触れたくて、けれど戸惑いの風も吹きます。NICUは、命を守る場所であると同時に、心が揺れる場所でもあります。あなたも同じかもしれません。立ち尽くす朝のように、どうしたらいいか分からないまま、窓の外の光ばかりを眺めてしまうことがあります。

今回のニュースは、そんな心にそっと毛布をかけるような動きでした。親子の絆を意図して育むプログラムや「寄り添いの設計」が、親の不安をやわらげ、赤ちゃんの発達にも良い影響をもたらしうる、という報告が続いています（出典：Bioengineer.org）。抱っこを増やす、ケアに一緒に参加する、スタッフが心の言葉を引き出す。特別な魔法というより、朝露を集めるような小さな積み重ねが、心の乾きを潤していきます。

そして、福祉・介護の社長にとって重要なのは、ここからです。親のメンタルヘルスは「家庭の話」だけではなく、離職・休職・現場の質に直結する「経営の話」です。もし現場スタッフが突然、NICUに通う親になったとしたら——会社が「気持ちの置き場」を用意できるかどうかで、未来は大きく変わります。

関連テーマとして、職場の心理的安全性は人材定着の要です。あわせて、福祉・介護の人事・離職対策（内部リンク）や、メンタルヘルスの現場設計（内部リンク）も参考になります。