待機児童がもたらす人材流出リスクと企業の損失回避策──中小企業が今すぐ...
解説・執筆：笠原 藍（癒し系心理ケア解説者 / 元保育士） 【30秒でわかる】今回のポイントと結論 事実：待機児童のいる保護者の...
「親を支えた職場」だけが人材を守る——NICUの絆づくりが示す“辞めない現場...
解説・執筆：笠原 藍（癒し系心理ケア解説者 / 元保育士） 夜明け前、病院の廊下はまだ静かで、窓の向こうは淡い青です。保育器の明...
早期離職の52%は入社6ヶ月以内——離職予兆AI×面談で定着率を上げる方法
解説・執筆：加藤 悠（IT技術革新解説者 / 元シリコンバレーエンジニア） 【30秒で理解】テクノロジーが描く未来図 人手不足の...
採用が決まらない会社の共通点——学び直しと子育て支援を設計できていない理由
論説・執筆：坂本 美咲（教育社会解説者 / 元新聞論説委員） 冬の朝、鏡台の前で子どもの寝息を確かめます。湯気をふくむマグに指先...
やなせたかしの「正義」が社員を守る理由—北村匠海が向き合った戦争の問い
論説・執筆：坂本 美咲（教育社会解説者 / 元新聞論説委員） 【30秒で読む】社長が読む理由と経営への生かし方 朝の息はまだ白い...
夜10時の支援が「採用コスト」を下げる――新潟発・夜間子育て支援で人材流...
論説・執筆：坂本 美咲（教育社会解説者 / 元新聞論説委員） 夜風の湿りを含む窓辺に、微かな泣き声が立ちのぼります。掌は汗ばみ、...
AI就活でESが機能不全。中小企業の採用損失を止める設計
論説・執筆：坂本 美咲（教育社会解説者 / 元新聞論説委員） 手のひらの温度は正直です。冬の帰り道、指先が冷えるほど、自分がどれ...
AI時代で似通う文章｜中小企業がエントリーシートに頼らず採用力を取り戻...
解説・執筆：白石 亜美 【目次】 AI時代にエントリーシートは評価軸にならなくなった理由 「時間をかけて書いたのに、結局みんな同...
働く障害者は70万人超、法定雇用率達成企業は46％—中小企業が競争力を生む...
解説・執筆：白石 亜美 「やらなきゃ」と「できる」は別物です。法定雇用率の話を聞くたびに、ため息をついた方もいるでしょう。でも、...
Z世代の次「α世代」 2010〜2024年生まれが企業に求めるものとは？選ばれる...
解説・執筆：白石 亜美 「変わりたいけれど、何から始めればいいのか分からない」。その戸惑いに私は寄り添います。でも、こう変えられ...