待機児童がもたらす人材流出リスクと企業の損失回避策──中小企業が今すぐ...
解説・執筆：笠原 藍（癒し系心理ケア解説者 / 元保育士） 【30秒でわかる】今回のポイントと結論 事実：待機児童のいる保護者の...
「親を支えた職場」だけが人材を守る——NICUの絆づくりが示す“辞めない現場...
解説・執筆：笠原 藍（癒し系心理ケア解説者 / 元保育士） 夜明け前、病院の廊下はまだ静かで、窓の向こうは淡い青です。保育器の明...
早期離職の52%は入社6ヶ月以内——離職予兆AI×面談で定着率を上げる方法
解説・執筆：加藤 悠（IT技術革新解説者 / 元シリコンバレーエンジニア） 【30秒で理解】テクノロジーが描く未来図 人手不足の...
夜10時の支援が「採用コスト」を下げる――新潟発・夜間子育て支援で人材流...
論説・執筆：坂本 美咲（教育社会解説者 / 元新聞論説委員） 夜風の湿りを含む窓辺に、微かな泣き声が立ちのぼります。掌は汗ばみ、...
育児と仕事を失わずに守る子育てDX──福祉・教育系中小企業の「離職を防ぐ...
育児と仕事のあいだでほどけそうになる心に、現場の知恵とデジタルの仕組みで「子育てDX」というやさしい選択肢を届けることができます...
家庭の風をやわらげる心のケア──子育てと福祉の現場で「失わない」選択が...
忙しさに追われる日々のなかでも、家庭の笑顔と現場の安全を「失わない」ことが何より大切です。子育て・介護・仕事に揺れる心を抱えなが...
産後の心を守る職場づくりとは何か──離職・人材流出を防ぐ「MUMORY」導入...
出産後の働く人が「失わずにすむもの」を増やしたいです。笑顔、眠り、仕事の手応え、家庭の温度。産後メンタルをやさしく見守るしくみと...
妊娠・産後の心を守らない会社は人材を失う──“静かな離職”を防ぐ中小企業...
妊娠・産後の「心のケア」は、家庭だけで抱えるには大きすぎる波です。今、政策提言も動き出しています。私たちが守りたいのは、働く人の...
若手が辞める会社は“これ”をしていない──IT・ソフトウェア中小の定着設計...
大卒新入社員の3年以内離職率は、企業規模が小さいほど高くなる傾向があります。IT・ソフトウェア産業の中小企業にとりまして、それは...
日本人3選手に学ぶ「勝てる組織」の作り方──中小企業が強くなる人材育成と...
NHKが報じた「ドジャース連覇を支えた日本の3選手」の物語は、単なる成績の話ではありません。胸を打つのは数字ではなく、汗の匂い、...