2026年、人材争奪戦で沈む会社・伸びる会社――管理職疲弊・年収の壁・生成A...
管理職が疲弊し、人材は“壁”で流出し、AIが仕事の土台になろうとしています。2026年の教育・人材育成業界に迫るこの三重の変化に...
若手が辞めるIT企業・辞めないIT企業 週5日出社と研修DXの分かれ目
人材不足の時代には、出社かリモートかの選択は、単なる働き方論ではなく「競争戦略そのもの」になります。IT・ソフトウェアの現場から...
和の余白が“創造人材”を生む――地域×企業×学校をつなぐ社長の実装戦略
「和」を纏う企画展が、ワインの香りとともに秋の街を満たしたのです。文化と産業が交差する場は、創造性教育の実験台にもなります。地域...
育児と仕事を失わずに守る子育てDX──福祉・教育系中小企業の「離職を防ぐ...
育児と仕事のあいだでほどけそうになる心に、現場の知恵とデジタルの仕組みで「子育てDX」というやさしい選択肢を届けることができます...
家庭の風をやわらげる心のケア──子育てと福祉の現場で「失わない」選択が...
忙しさに追われる日々のなかでも、家庭の笑顔と現場の安全を「失わない」ことが何より大切です。子育て・介護・仕事に揺れる心を抱えなが...
六百万の静寂、一本の菓子棒──リコールの影に、感性の光を
安全性は問題なしと告げられても、棚の空白は夜のように深い。六百万という数が触れるのは舌ではなく、信頼の温度だ。恐れに凍えぬために...
産後の心を守る職場づくりとは何か──離職・人材流出を防ぐ「MUMORY」導入...
出産後の働く人が「失わずにすむもの」を増やしたいです。笑顔、眠り、仕事の手応え、家庭の温度。産後メンタルをやさしく見守るしくみと...
妊娠・産後の心を守らない会社は人材を失う──“静かな離職”を防ぐ中小企業...
妊娠・産後の「心のケア」は、家庭だけで抱えるには大きすぎる波です。今、政策提言も動き出しています。私たちが守りたいのは、働く人の...
製造業の人材危機で設備投資が止まる前に──中小企業社長が今すぐ見直す採...
宿泊・飲食で露呈した新卒離職の高止まりは、製造業の生産計画にも静かに波及している「見えにくい危機」です。人手不足で設備投資が十分...
若手が辞める会社は“これ”をしていない──IT・ソフトウェア中小の定着設計...
大卒新入社員の3年以内離職率は、企業規模が小さいほど高くなる傾向があります。IT・ソフトウェア産業の中小企業にとりまして、それは...