人が来ない会社は何を見落としているのか──豊川市の子育て実証が示す「人...
論説・執筆：坂本 美咲（教育社会解説者 / 元新聞論説委員） 結論から申し上げます。愛知県豊川市と株式会社iibaが始めた子育て...
外国人労働者257万人時代、日本の人手不足はどうなる？10年後を左右する制...
解説・執筆：松永 渉（データ政策解説者 / 元日経記者） 257万人—日本の就業者の約20人に1人が外国人である現実が可視化され...
2026年、人材が取れない会社の共通点——AI前提の採用要件「再定義」術
解説・執筆：石垣 隆（経済政策アナリスト / 元経済紙論説委員） 結論は明快です。2026年までに「AI前提の採用基準」へ切り替...
採用費が溶ける店は「100か月支援」を知らない——小売の定着率を上げる子育...
解説・執筆：笠原 藍（癒し系心理ケア解説者 / 元保育士） 結論から言います。子育て支援は福利厚生ではなく、採用と定着を守る経営...
採用難の時代に“利益を落とさない”工場経営へ――製造業がシニア顧問で粗利3...
解説・執筆：白石 亜美（実践キャリア解説者 / 元ビジネス誌編集長） 人手不足、技能継承、原材料高騰。製造業の現場は、静かに「利...
現場平均58歳、29歳以下1割未満――外国人ドライバー議論をデータで再設計す...
解説・執筆：松永 渉（データ政策解説者 / 元日経記者） 「58歳」と「1割未満」。二つの数字は、もはや現場の勘や善意では埋めら...
身寄りのない老いが「採用難」を加速する——地域福祉が弱い町から人材が消...
論説・執筆：坂本 美咲（教育社会解説者 / 元新聞論説委員） 冬の朝、湯呑を持つ掌の温度がじんわりと戻ります。白い息がほどけ、窓...
採用が決まらない会社の共通点——学び直しと子育て支援を設計できていない理由
論説・執筆：坂本 美咲（教育社会解説者 / 元新聞論説委員） 冬の朝、鏡台の前で子どもの寝息を確かめます。湯気をふくむマグに指先...
AI就活でESが機能不全。中小企業の採用損失を止める設計
論説・執筆：坂本 美咲（教育社会解説者 / 元新聞論説委員） 手のひらの温度は正直です。冬の帰り道、指先が冷えるほど、自分がどれ...
AI時代で似通う文章｜中小企業がエントリーシートに頼らず採用力を取り戻...
解説・執筆：白石 亜美 【目次】 AI時代にエントリーシートは評価軸にならなくなった理由 「時間をかけて書いたのに、結局みんな同...