中小企業の採用
2026年、人材争奪戦で沈む会社・伸びる会社――管理職疲弊・年収の壁・生成A...
管理職が疲弊し、人材は“壁”で流出し、AIが仕事の土台になろうとしています。2026年の教育・人材育成業界に迫るこの三重の変化に...
働き方改革
中小企業の人事
育児と仕事を失わずに守る子育てDX──福祉・教育系中小企業の「離職を防ぐ...
育児と仕事のあいだでほどけそうになる心に、現場の知恵とデジタルの仕組みで「子育てDX」というやさしい選択肢を届けることができます...
中小企業の人事
妊娠・産後の心を守らない会社は人材を失う──“静かな離職”を防ぐ中小企業...
妊娠・産後の「心のケア」は、家庭だけで抱えるには大きすぎる波です。今、政策提言も動き出しています。私たちが守りたいのは、働く人の...
中小企業の人事
若手が辞める会社は“これ”をしていない──IT・ソフトウェア中小の定着設計...
大卒新入社員の3年以内離職率は、企業規模が小さいほど高くなる傾向があります。IT・ソフトウェア産業の中小企業にとりまして、それは...
中小企業と教育
若手離職の「見えない損失」を防ぐ 中小企業社長のためのAI人材育成術
若手の離職は、採用費だけでなく現場の速度・顧客信頼・学習の連鎖まで失わせます。本記事では、中小企業でも実装しやすい形で、AIを「...
中小企業と教育
沈黙のコスト——国際男性デーに読み解く、製造業の心と社会の編み目
ラインの音は大きいのに、肝心な声ほど小さくなってしまう現場があります。国際男性デーが投げかける「自分らしさ」という問いと製造業の...